Phần mềm quản lý nhân sự – Simply HRM

QUẢN LÝ HỆ THỐNG
Khai báo bộ chỉ tiêu, tham số hệ thống quản lý.
Khai báo phân quyền theo người dùng và nhóm người dùng.
Khai báo các đơn vị thuộc và trực thuộc.
Quản lý lịch sử cập nhật dữ liệu của người dùng.
…

QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ
Khai báo định nghĩa quy trình
Khai báo thông tin quản lý hồ sơ nhân sự
Nhân sự tuyển thẳng hoặc đã làm việc ở công ty
Nhân viên theo quy trình tuyển dụng
Hồ sơ nhân sự
Các quá trình và thông tự khai báo theo yêu cầu quản lý riêng
Hỗ trợ công cụ import dữ liệu từ file định dạng Excel vào hệ thống
Hỗ trợ các nhóm báo cáo hồ sơ nhân viên, nhóm báo cáo bảo hiểm…được cập nhật mới nhất theo quy định của nhà nước….

QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG
Khai báo các thông tin quản lý cho yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đơn vị liên quan.
Quản lý và lập nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đơn vị trực thuộc.
Khai báo các thông tin quản lý cho kế hoạch tuyển dụng (yêu cầu đơn vị, các nội dung kiểm tra, thi, phỏng vấn).
Quản lý và lập kế hoạch tuyển dụng.
Tổ chức thi tuyển, phỏng vấn, cập nhật kết quả thi tuyển, phỏng vấn.
Quản lý và tổ chức thử việc, hướng dẫn các ứng viên trung tuyển.
Đánh giá của nhân sự phụ trách về kết quả thử việc của các ứng viên.
Hỗ trợ chức năng gửi Email tới các ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.
Hệ thống tự động chuyển thông tin ứng viên trúng tuyển sang phần Hồ sơ nhân viên.

QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
Khai báo và quản lý các thông tin cần có về nhu cầu đào tạo.
Quản lý nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban, các đơn vị trực thuộc.
Khai báo và quản lý các thông tin cần có về kế hoạch đào tạo.
Quản lý kế hoạch đào tạo dựa trên các nhu cầu từ các bộ phận.
Tổ chức lớp đào tạo, các nội dùng kèm theo, thuộc kế hoạch nào.
Quản lý lớp đào tạo, theo dõi kết quả.
Điểm danh và theo dõi học viên tham gia

QUẢN LÝ DANH MỤC
Định nghĩa các quá trình.
Khái báo các danh mục từ điển của hệ thống

QUẢN LÝ ĐÁNH GIÁ
Phân nhóm các đơn vị, bộ phận phòng ban, đối tượng được đánh giá.
Thiết lập các kỳ đánh giá: Theo tháng, quý, nửa năm hoặc từng năm.
Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá cho từng vị trí, từng công việc.
Báo cáo